VOCÊ É BOM NO QUE FAZ?
Publicado pela MSA Consultoria em Recursos Humanos.
Se você sente que a sua carreira está limitada, como se num beco sem saída, a culpa pode ser do que é chamado de “Hábito Limitador de Carreira” (CLH na sigla em inglês). Uma pesquisa comandada por Joseph Grenny, do New York Times, apontou que 97% dos profissionais acreditam possuir um ou mais destes hábitos que os impedem de atingir seu potencial no trabalho, e identificou quais são eles.
1. Falta de confiabilidade
2. “Isto não é trabalho meu”
3. Procrastinação
4. Resistência a mudanças
5. Atitude negativa
6. Desrespeito
7. Foco em curto prazo
8. Egoísmo
9. Agressividade passiva
10. Aversão a riscos
Outro resultado nada animador da pesquisa é o relato dos chefes, que dizem que apenas 10 a 20% de seus funcionários realmente promovem mudançasprofundas e duradouras em relação a este fato. Por isso, após a identificação destes hábitos, o estudo deu exemplos do que pode ser feito para melhorá-los e implementar novas práticas positivas na vida profissional, como criar um referencial de motivação, investir em desenvolvimento profissional econtar com um mentor, entre outros.
Se você sente que a sua carreira está limitada, como se num beco sem saída, a culpa pode ser do que é chamado de “Hábito Limitador de Carreira” (CLH na sigla em inglês). Uma pesquisa comandada por Joseph Grenny, do New York Times, apontou que 97% dos profissionais acreditam possuir um ou mais destes hábitos que os impedem de atingir seu potencial no trabalho, e identificou quais são eles.
1. Falta de confiabilidade
2. “Isto não é trabalho meu”
3. Procrastinação
4. Resistência a mudanças
5. Atitude negativa
6. Desrespeito
7. Foco em curto prazo
8. Egoísmo
9. Agressividade passiva
10. Aversão a riscos
Outro resultado nada animador da pesquisa é o relato dos chefes, que dizem que apenas 10 a 20% de seus funcionários realmente promovem mudançasprofundas e duradouras em relação a este fato. Por isso, após a identificação destes hábitos, o estudo deu exemplos do que pode ser feito para melhorá-los e implementar novas práticas positivas na vida profissional, como criar um referencial de motivação, investir em desenvolvimento profissional econtar com um mentor, entre outros.
Autor ANDRÉ ROLDÃO
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